Soccer Québec est à la recherche d’un(e) responsable technique du développement des clubs

Soccer Québec est à la recherche d’un(e) :

RESPONSABLE TECHNIQUE DU DÉVELOPPEMENT DES CLUBS

Description du poste :

Sous l’autorité du directeur technique, le(la) titulaire du poste accomplit l’ensemble des tâches qui lui sont confiées en matière du programme de reconnaissance des clubs et de formation des éducateurs.

Exigences :

  • Diplôme universitaire dans le domaine du sport et/ou du management ou posséder une expérience équivalente (joueur, éducateur et formateur);
  • Licence B Nationale certifiée de Canada Soccer;
  • Licence Enfants formé de Canada Soccer ou engagé dans le processus;
  • Modules multisports du PNCE : « Développement-Compétition » (C1 à C9) ou engagé dans le processus;
  • Formation de base à l’intention des personnes-ressources (PR) de Sports Québec;
  • Formation « Éducateur soccer provincial » (anciennement DEP) de Soccer Québec;
  • Diplôme « DTC » de Soccer Québec;
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite et ce, tant en français qu’en anglais;
  • Capacité à travailler en équipe et démontre des qualités de savoir-être;
  • Connaissance de l’informatique et expérience en rédaction de contenu électronique;
  • Compétences en gestion de projet et planification des activités sous sa responsabilité.

Responsabilités :

Développement technique des clubs

Volet 1 – Création et développement d’outils pour les ARS et les clubs

  • Pour les « accompagnateurs » techniques des ARS
  • Processus de visite de club
  • Guide de rétroaction – Plan technique de club
  • Rapport d’évaluation – Plan technique de club
  • Guide de l’accompagnateur
  • Création du contenu de la formation pour les accompagnateurs techniques (basée sur la Licence Enfants)
  • Rapport de visite technique – Soccer de base
  • Rapport de visite technique – Haute performance
  • Pour les répondants/directeurs techniques de clubs
  • Outils relatifs au soccer de base et à l’organisation du Centre de développement de club

Volet 2 – Analyse des plans techniques de club (pour les reconnaissances Provinciale et Nationale si                     applicable)

  • Rétroaction des plans techniques de club
  • Présence aux présentations des plans techniques de club
  • Réalisation des rapports d’évaluation – Plan technique de club

Volet 3 – Planification des visites techniques (pour les reconnaissances Provinciale et Nationale)

  • Planification des ressources humaines en fonction des demandes de reconnaissance reçues
  • Formation du personnel
  • Assignation du personnel aux clubs
  • Processus de suivi et de rétroaction du personnel technique assigné (avec la plateforme informatique)
  • Réalisation de visites techniques

Volet 4 – Support aux ARS

  • Calendrier des activités pour les accompagnateurs techniques des ARS (Rencontres pré-saison, en cours de saison et en fin de saison, etc.)

 

Développement des éducateurs et entraîneurs

  • Cours communautaire (S1, S2, S3, S7)
  • Servir comme Personne-Ressource aux besoins (soutien aux ARS)
  • Établir et promouvoir le modèle de fonctionnement des nouveaux cours (2021)
  • Développer un programme de formation de nouvelles personnes-ressources
  • Planification annuelle avec les ARS et les clubs
  • Établir un processus d’évaluation des Personne-Ressource
  • Licence C, B partie 1 (provinciale)
  • Servir comme personne-ressource
  • Planification annuelle
  • Assignation des personnes-ressources
  • Servir comme évaluateur
  • Organisation des évaluations
  • Gestion du mentorat avec les ARS
  • Formations complémentaires au Québec
  • Conception, analyse, formalisation, régulation et évaluation
    • Gardien de but I et II
    • Futsal (scolaire et civil)
    • Stage de recyclage (annuellement)
  • Toutes autres tâches assignées par le responsable de la formation des éducateurs et cadrant dans l’exercice de ses fonctions.

 

Conditions de travail

  • Le lieu de travail est à Laval, mais n’y est pas limité;
  • L’horaire de travail est 35 heures/ semaine, selon un horaire variable;
  • Le(la) candidat(e) sera appelé(e) à travailler régulièrement les soirs et week-end à travers la province;
  • L’entrée en fonction se fera en octobre 2019;
  • Un salaire concurrentiel et des avantages sociaux sont offerts;
  • Le(la) candidat(e) doit être disposé(e) à subir des vérifications approfondies de sécurité et de références.

Faire parvenir votre curriculum vitae par courriel au plus tard le 12 septembre 2019 à 16 h à l’attention de Éric Leroy à l’adresse eleroy@soccerquebec.org

 

NOTE : Soccer Québec remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt, mais seules les personnes dont la candidature sera retenue seront convoquées à une entrevue.